🇪🇬 محدّث لقوانين 2026
حاسبة الراتب الصافي في مصر 2026
احسب راتبك بعد الضرائب والتأمينات — مجاناً وبدقة
🏦
أداة ذات صلة — حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في مصر 2026
احسب مكافأة نهاية خدمتك بدقة وفق قانون العمل المصري — مجاناً
←
هل تساءلت: كم سيكون راتبك الصافي بعد خصم التأمينات الاجتماعية وضريبة الدخل؟ كثير من الموظفين لا يعرفون الفرق الحقيقي بين الراتب الإجمالي والصافي. هذه الحاسبة المجانية محدّثة لـقوانين 2026 وتعطيك إجابة دقيقة في ثوانٍ، مع شرح لكل خصم وفق أحدث التشريعات المصرية المعمول بها.
📋 المرجع القانوني — الحاسبة تتبع هذه التشريعات الرسمية المعمول بها حالياً:
ضريبة الدخل — القانون رقم 91 لسنة 2005
القانون الأساسي للضريبة على الدخل في مصر، مُعدَّل بموجب
القانون رقم 7 لسنة 2024
الصادر في 21 فبراير 2024، الذي رفع الشريحة المعفاة إلى 40,000 ج.م سنوياً.
التأمينات الاجتماعية — القانون رقم 148 لسنة 2019
قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المعمول به حالياً، يُحدد حصة الموظف بـ 11% من الأجر الأساسي بحد أقصى 1,155 ج.م شهرياً.
🧮 حاسبة الراتب الصافي — احسب الآن مجاناً
أدخل بيانات راتبك أدناه للحصول على حساب دقيق لصافي راتبك الشهري بعد خصم التأمينات وضريبة الدخل.
أدخل بيانات راتبك
جميع المبالغ بالجنيه المصري — النتيجة فورية ومجانية
ج.م
الراتب الأساسي مطلوب ويجب أن يكون أكبر من صفر
ج.م
ج.م
أعزب / عزباء
متزوج / متزوجة
أدخل بيانات راتبك واضغط احسب
📊 شرائح ضريبة الدخل في مصر 2026
يعمل القانون بنظام الشرائح التصاعدية السبع المقررة بـ القانون رقم 7 لسنة 2024 الصادر عن مصلحة الضرائب المصرية — كل جزء من دخلك يُضرب في نسبة شريحته فقط وليس الدخل كله:
| الشريحة السنوية | الشريحة الشهرية (تقريباً) | نسبة الضريبة |
|---|---|---|
| حتى 40,000 ج.م | حتى 3,333 ج.م | معفى 0% |
| 40,001 – 55,000 ج.م | 3,334 – 4,583 ج.م | 10% |
| 55,001 – 70,000 ج.م | 4,584 – 5,833 ج.م | 15% |
| 70,001 – 200,000 ج.م | 5,834 – 16,667 ج.م | 20% |
| 200,001 – 400,000 ج.م | 16,668 – 33,333 ج.م | 22.5% |
| 400,001 – 1,200,000 ج.م | 33,334 – 100,000 ج.م | 25% |
| أكثر من 1,200,000 ج.م | أكثر من 100,000 ج.م | 27.5% |
🛡️ التأمينات الاجتماعية 2026
وفقاً لـالهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، يسري قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 وتعديلاته:
حصة الموظف: 11%
حصة صاحب العمل: 19%
الحد الأقصى للوعاء: 10,500 ج.م
أقصى خصم شهري: 1,155 ج.م
وعاء التأمين يُحسب على الراتب الأساسي فقط، وليس على البدلات أو الحوافز. حصة صاحب العمل (19%) لا تُخصم من الموظف.
🎯 الإعفاءات الضريبية الشخصية
يمنح القانون رقم 7 لسنة 2024 الإعفاءات التالية تُخصم من وعاء الضريبة قبل احتساب أي نسبة:
إعفاء شخصي للجميع: 40,000 ج.م/سنة
إعفاء الزواج: 5,000 ج.م إضافية
إعفاء كل طفل معال: 3,000 ج.م
مثال: الموظف المتزوج ولديه طفلان يحصل على إعفاء سنوي 51,000 ج.م (40,000 + 5,000 + 3,000 × 2) قبل احتساب الضريبة.
💡 أمثلة عملية على صافي الراتب
إجمالي 4,000 ج.م
3,560 ج.م
خصم 11% فقط
إجمالي 7,000 ج.م
~6,120 ج.م
خصم ~12.6%
إجمالي 10,000 ج.م
~8,615 ج.م
خصم ~13.9%
إجمالي 15,000 ج.م
~12,900 ج.م
خصم ~14.1%
إجمالي 25,000 ج.م
~21,220 ج.م
خصم ~15.1%
إجمالي 40,000 ج.م
~33,595 ج.م
خصم ~16%
🔗 مصادر رسمية وموثوقة
لمزيد من المعلومات التفصيلية يمكنك الرجوع إلى هذه الجهات الرسمية مباشرةً:
🏛️
مصلحة الضرائب المصرية
الموقع الرسمي لضريبة المرتبات — اطّلع على كيفية الحساب والإقرارات الضريبية وآخر التحديثات
eta.gov.eg
🛡️
الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي
تفاصيل قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019 — حساب الاشتراكات وخدمات المستفيدين
nsi.gov.eg
📄
نص قانون 7 لسنة 2024 — منشورات
النص القانوني الكامل لتعديل ضريبة الدخل المعمول به من مارس 2024 — مصدر قانوني موثَّق
manshurat.org
⚖️
وزارة العمل المصرية
الحد الأدنى للأجور وحقوق العمال — قرارات الوزارة والتشريعات العمالية المحدّثة لعام 2026
mol.gov.eg
🤖 رأي الذكاء الاصطناعي في سوق العمل المصري 2026
تحليل بالذكاء الاصطناعي — سوق العمل المصري 2026
استناداً لإعلانات الوظائف المنشورة على wzaeif.com
بناءً على تحليل إعلانات الوظائف على موقعنا، يرصد الذكاء الاصطناعي الاتجاهات التالية في سوق العمل المصري لعام 2026:
ارتفاع ملحوظ في الرواتب المُعلَنة: ارتفعت متوسطات الرواتب في القطاع الخاص بنسبة 20–35% مقارنة بعام 2024، مدفوعةً بضغوط التضخم وزيادة الطلب على الكفاءات التقنية.
نصيحة التفاوض الذكي: عند التفاوض على الراتب ركِّز على رفع الراتب الأساسي لا البدلات، لأن التأمينات والمعاش يُحسبان على الأساسي وفق قانون 148 لسنة 2019.
🏆 لماذا تثق بمعلومات wzaeif.com؟
خبرة ميدانية موثّقة
wzaeif.com يرصد سوق العمل المصري يومياً وينشر آلاف الوظائف الموثّقة.
مصادر قانونية رسمية
الحاسبة مبنية على قانون 148/2019 للتأمينات وقانون 7/2024 للضريبة — أحدث التشريعات السارية.
تحديث مستمر
نُحدِّث الحاسبة فور صدور أي تعديلات قانونية أو ضريبية رسمية.
مجانية تماماً
لا تسجيل، لا اشتراك، لا إعلانات — خدمة مجانية كاملة لكل موظف في مصر.
❓ أسئلة شائعة
كيف أحسب صافي راتبي الشهري بدقة؟
اجمع الراتب الأساسي والبدلات والحوافز، ثم اخصم 11% تأمينات من الأساسي (بحد أقصى 1,155 ج.م وفق قانون 148/2019)، وأخيراً اخصم ضريبة الدخل وفق الشرائح السبع المقررة بالقانون رقم 7 لسنة 2024 بعد خصم الإعفاءات الشخصية.
هل يختلف حساب الراتب بين الحكومي والخاص؟
النسب متماثلة في كلا القطاعين (11% تأمينات + شرائح ضريبة الدخل)، لكن هيكل الراتب يختلف: في الحكومي عادةً يكون الأساسي أصغر نسبياً بينما البدلات أكبر، مما قد يُقلل وعاء التأمين الاجتماعي.
ما هي نسبة التأمينات الاجتماعية في مصر 2026؟
وفق قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019، يدفع الموظف 11% من الراتب الأساسي بحد أقصى 1,155 ج.م شهرياً. صاحب العمل يدفع 19% إضافية لا تُخصم من الموظف. الحد الأقصى لوعاء التأمين 10,500 ج.م.
هل البدلات تخضع للتأمينات الاجتماعية؟
لا، وفق قانون التأمينات رقم 148/2019، تُحسب التأمينات على الراتب الأساسي فقط. البدلات والحوافز لا تدخل في وعاء التأمين، لكنها تدخل في وعاء ضريبة الدخل.
ما الفرق بين الراتب الإجمالي والصافي؟
الراتب الإجمالي هو مجموع الأساسي + البدلات + الحوافز قبل أي خصومات. الراتب الصافي هو المبلغ الفعلي الذي يصل لحسابك بعد خصم التأمينات وضريبة الدخل.
كيف أستفيد من الإعفاءات الضريبية؟
الإعفاءات المقررة بقانون 7/2024 تُطبَّق تلقائياً من خلال صاحب العمل. تأكد أن قسم HR على علم بحالتك الاجتماعية وعدد أبنائك لضمان تطبيق الإعفاء الكامل البالغ 40,000 ج.م أساسي + 5,000 للزواج + 3,000 لكل طفل.
ابحث عن وظيفة براتب أعلى الآن 🚀
آلاف الوظائف من كبرى الشركات في مصر — محدَّثة يومياً
عرض أحدث الوظائف
⚠️ الأرقام الواردة في هذه الأداة للاسترشاد فقط، مبنية على القانون رقم 91 لسنة 2005 المُعدَّل بالقانون رقم 7 لسنة 2024 وقانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019 المعمول بهم في مارس 2026. لا تُغني عن استشارة متخصص ضريبي أو مالي معتمد.
0 تعليقات