حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في مصر 2026 — احسب حقوقك

🇪🇬 وفق قانون العمل رقم 12 لسنة 2003

حاسبة نهاية الخدمة في مصر 2026

احسب مكافأة نهاية خدمتك بدقة — سواء استقالة أو فصل أو بلوغ سن المعاش

💰

حاسبة الراتب الصافي في مصر 2026 احسب راتبك بعد خصم التأمينات وضريبة الدخل — أداة مكملة لهذه الحاسبة

←

لما بتفكر تسيب شغلك أو بتتعرض للفصل — كم ستحصل على مكافأة نهاية الخدمة؟ كثير من الموظفين لا يعرفون حقوقهم الكاملة. هذه الحاسبة المجانية تحسب مكافأتك بدقة وفق قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 مع مراعاة سبب إنهاء الخدمة وقطاعك الوظيفي.

📋 المرجع القانوني — الحاسبة تتبع هذه التشريعات الرسمية:

قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 المادة 120 — مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص: شهر عن كل سنة خدمة بحد أقصى سنة كاملة.

قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019 يُنظم معاش الشيخوخة والعجز والوفاة للقطاع الحكومي وقطاع الأعمال العام.

🧮 احسب مكافأة نهاية خدمتك الآن

أدخل بياناتك أدناه للحصول على حساب دقيق لحقوقك عند انتهاء الخدمة وفق القانون المصري.

أدخل بيانات خدمتك

جميع المبالغ بالجنيه المصري — النتيجة فورية ومجانية

القطاع الوظيفي القطاع الخاص القطاع الحكومي / قطاع الأعمال العام

سبب إنهاء الخدمة

🚪
استقالة

⚡
فصل

🎓
معاش

مدة الخدمة *

سنة

شهر

يرجى إدخال مدة خدمة صحيحة (سنة على الأقل)

آخر راتب أساسي (شهرياً) *

ج.م

يرجى إدخال الراتب الأساسي

الحساب الأساسي يعتمد الراتب الأساسي وفق نص القانون

البدلات الثابتة (شهرياً) — اختياري

ج.م

⚖️ ملاحظة قانونية: استقرت أحكام محكمة النقض المصرية على أن المكافأة تُحسب على الأجر الشامل (أساسي + بدلات ثابتة). أدخل البدلات لرؤية الفرق.

رصيد الإجازات غير المستخدمة (أيام)

يوم

يُصرف بالأجر الكامل عند انتهاء الخدمة — المادة 51

📋

أدخل بيانات خدمتك واضغط احسب

📊 جدول نسب مكافأة الاستقالة — القطاع الخاص

وفق المادة 120 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، تتدرج نسبة المكافأة عند الاستقالة كالآتي:

مدة الخدمة	نسبة المكافأة عند الاستقالة	نسبة المكافأة عند الفصل
أقل من سنة	لا يستحق	لا يستحق
من 1 إلى أقل من 5 سنوات	نصف شهر / سنة	شهر كامل / سنة
من 5 إلى أقل من 10 سنوات	ثلثا شهر / سنة	شهر كامل / سنة
10 سنوات فأكثر	شهر كامل / سنة	شهر كامل / سنة

💼 حقوقك الكاملة عند انتهاء الخدمة

بغض النظر عن سبب إنهاء الخدمة، هذه حقوقك التي يكفلها القانون:

مكافأة نهاية الخدمة رصيد الإجازات غير المستخدمة مستحقات الراتب حتى يوم التسوية تعويض الفصل التعسفي (إن وُجد)

💡 أمثلة عملية على مكافأة نهاية الخدمة

راتب أساسي 8,000 ج.م — القطاع الخاص — بدون رصيد إجازات:

3 سنوات — استقالة

12,000 ج.م

نصف شهر × 3 سنوات

3 سنوات — فصل

24,000 ج.م

شهر كامل × 3 سنوات

7 سنوات — استقالة

37,333 ج.م

ثلثا شهر × 7 سنوات

7 سنوات — فصل

56,000 ج.م

شهر كامل × 7 سنوات

15 سنة — استقالة

120,000 ج.م

شهر كامل × 15 سنة

15 سنة — فصل

120,000 ج.م

شهر كامل × 15 سنة

🔗 مصادر رسمية وموثوقة

⚖️

وزارة العمل المصرية قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وحقوق العمال الرسمية mol.gov.eg

🛡️

الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي معاشات القطاع الحكومي وقانون التأمينات 148/2019 nsi.gov.eg

📄

بوابة منشورات النصوص الرسمية لقوانين العمل والتأمينات manshurat.org

💰

حاسبة الراتب الصافي 2026 احسب راتبك بعد الضرائب والتأمينات — أداة مكملة wzaeif.com

🏆 لماذا تثق بمعلومات wzaeif.com؟

⚖️

مصادر قانونية رسمية

الحاسبة مبنية حرفياً على المواد 117-130 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.

📅

خبرة ميدانية موثّقة

wzaeif.com يرصد سوق العمل المصري يومياً ويتابع التعديلات التشريعية.

🔄

تحديث مستمر

نحدّث الحاسبة فور أي تعديلات تشريعية رسمية على قانون العمل.

🆓

مجانية تماماً

لا تسجيل، لا اشتراك — خدمة مجانية لكل موظف في مصر.

❓ أسئلة شائعة عن نهاية الخدمة

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

وفق المادة 120 من قانون العمل رقم 12/2003: عند الاستقالة قبل 5 سنوات = نصف شهر لكل سنة، من 5 إلى 10 سنوات = ثلثا شهر، بعد 10 سنوات = شهر كامل لكل سنة. عند الفصل = شهر كامل لكل سنة بغض النظر عن مدة الخدمة.

هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟

نعم، يستحق الموظف المكافأة عند الاستقالة بشرط إتمام سنة خدمة كاملة على الأقل. النسبة تتدرج حسب سنوات الخدمة كما هو موضح في الجدول أعلاه.

ما حكم رصيد الإجازات عند انتهاء الخدمة؟

وفق المادة 51 من قانون العمل، يحق للموظف صرف رصيد إجازاته غير المستخدمة بالأجر الكامل (أساسي + بدلات) عند انتهاء الخدمة لأي سبب كان، ولا يجوز للشركة الامتناع عن صرفه.

ما الفرق بين الفصل التعسفي والفصل المشروع؟

الفصل المشروع يستحق فيه الموظف مكافأة نهاية الخدمة فقط. أما الفصل التعسفي (بدون سبب مشروع) فيستحق الموظف إضافةً إلى المكافأة تعويضاً لا يقل عن شهرين عن كل سنة خدمة، يُقدِّره القضاء.

هل تختلف حسابات القطاع الحكومي عن الخاص؟

نعم، الموظف الحكومي لا يحصل على مكافأة نهاية خدمة بالمعنى المعتاد، بل يستحق معاش الشيخوخة وفق قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019 الذي يُحسب بناءً على سنوات الاشتراك ومتوسط الأجر.

ابحث عن وظيفة بحقوق أفضل 🚀

آلاف الوظائف من كبرى الشركات في مصر — محدَّثة يومياً

عرض أحدث الوظائف

⚠️ الأرقام الواردة للاسترشاد فقط وفق قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 المعمول به في مارس 2026. لا تُغني عن استشارة محامٍ أو متخصص في قانون العمل.