🇪🇬 محدّث لقانون العمل 2026
حاسبة الإجازات والعمل الإضافي في مصر 2026
احسب رصيد إجازاتك ومستحقاتها المالية وأجر العمل الإضافي — مجاناً وفق قانون العمل رقم 14 لسنة 2025
⚠️ تنبيه مهم — هذه الأداة للاسترشاد فقط: النتائج المعروضة تقديرية استرشادية مبنية على قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 الساري من سبتمبر 2025. لا تُعدّ هذه الأداة مرجعاً قانونياً ولا تُغني عن استشارة محامٍ أو متخصص في قانون العمل، ولا تتحمل wzaeif.com أي مسؤولية قانونية أو مالية تترتب على الاعتماد على هذه النتائج في اتخاذ قرارات. يتفاوت الحساب الفعلي بحسب العقد وسياسة الشركة والقطاع والمحكمة المختصة.
كثير من الموظفين لا يعرفون كم يوم إجازة يستحقونه فعلاً ولا كيف تُحسب قيمتها المالية عند الصرف أو الترك. وكذلك يجهل كثيرون أن العمل الإضافي له نسب قانونية محددة لا يجوز النزول عنها. هذه الأداة المجانية تعطيك أرقاماً استرشادية دقيقة في ثوانٍ وفق قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 الساري من سبتمبر 2025 والذي ألغى قانون 2003.
📋 المرجع القانوني — الحاسبة مبنية على هذه التشريعات:
قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 — الساري
صدر في 3 مايو 2025 ونُشر في الجريدة الرسمية، وبدأ سريانه في 1 سبتمبر 2025، وبموجبه أُلغي قانون 2003 بالكامل. ينظّم الإجازات في المواد 124–133 والعمل الإضافي في المواد 134–139.
قرارات وزارة العمل 2026
وزارة العمل المصرية تُصدر قرارات دورية بشأن الحد الأدنى للأجور وساعات العمل — الحد الأدنى الساري حالياً 6,000 ج.م شهرياً للقطاع الخاص.
🧮 الحاسبة — اختر الأداة
اضغط على الأداة التي تريدها واحسب مستحقاتك فوراً:
ج.م
الراتب الأساسي مطلوب
سنة
سنوات الخدمة مطلوبة — اكتب 0 للموظف الجديد
اكتب 0 لأقل من سنة · 0.5 لستة أشهر · المجموع لدى جميع أصحاب العمل
سنة
يؤثر في المستحق — من تجاوز 50 عاماً يستحق 30 يوماً
يوم
يوم
5 أيام
6 أيام
7 أيام
أدخل بيانات خدمتك واضغط احسب
ج.م
الراتب الأساسي مطلوب
يُحسب الإضافي على الأساسي فقط وفق قانون العمل
ساعة
أدخل عدد ساعات الإضافي
في الشهر — نسبة +25% من أجر الساعة (ساعات النهار)
ساعة
نسبة +70% ليلاً · في الراحة الأسبوعية: مثلا الأجر + يوم بديل (المادة 121)
7 ساعات
8 ساعات
9 ساعات
22 يوم
24 يوم
26 يوم
أدخل بيانات راتبك وساعات الإضافي
📊 جدول استحقاق الإجازة السنوية
وفق المادة 124 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 الساري من سبتمبر 2025، الإجازة السنوية بأيام العمل الفعلية كالتالي:
| الحالة | الاستحقاق السنوي | ملاحظة |
|---|---|---|
| السنة الأولى (بعد 6 أشهر) | 15 يوم عمل | يُحسب بالتناسب مع المدة |
| اعتباراً من السنة الثانية | 21 يوم عمل | للقطاعين الخاص والعام |
| 10 سنوات خدمة فأكثر | 30 يوم عمل | لدى صاحب عمل واحد أو أكثر |
| من تجاوز 50 عاماً | 30 يوم عمل | بصرف النظر عن مدة الخدمة |
| ذوو الإعاقة والأقزام | 45 يوم عمل | تمييز إيجابي مقرر بالقانون |
| الأعمال الخطرة/المناطق النائية | + 7 أيام إضافية | بقرار من الوزير المختص |
أيام الراحة الأسبوعية لا تُحتسب
العطلات الرسمية لا تُحتسب
تسوية الرصيد أو صرف بدله كل 3 سنوات
يحق صرف المتبقي نقداً عند الترك
لا يجوز التنازل عن الإجازة — وإلا سقط بدلها
6 أيام متصلة على الأقل في كل مرة
⏰ نسب العمل الإضافي وفق القانون
قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 حدد نسب العمل الإضافي وفق الفترة الزمنية — وهو تغيير جوهري عن القانون القديم:
| نوع الوقت الإضافي | النسبة القانونية | الأساس |
|---|---|---|
| ساعات إضافية نهارية | +25% = 125% إجمالاً | على أساس أجر الساعة |
| ساعات إضافية ليلية | +70% = 170% إجمالاً | على أساس أجر الساعة |
| العمل في يوم الراحة الأسبوعية | مثلا الأجر + يوم بديل | إلزامي — خلال الأسبوع التالي |
| العمل الفعلي اليومي | 8 ساعات / 48 أسبوعياً | المادة 117 — لا تشمل الراحة |
| الحد الأقصى للتواجد اليومي | 12 ساعة في جميع الأحوال | نص صريح في قانون الإضافي |
كيف يُحسب أجر الساعة الأساسي؟ الراتب الأساسي ÷ (أيام العمل الشهرية × ساعات العمل اليومية). مثال: راتب 8,000 ج.م ÷ (24 يوم × 8 ساعات) = 41.67 ج.م للساعة × 125% = 52.08 ج.م للساعة الإضافية النهارية، أو × 170% = 70.83 ج.م للساعة الإضافية الليلية.
💡 أمثلة عملية
راتب 5,000 · 3 سنوات
21 يوم
قيمة: ~3,500 ج.م
راتب 10,000 · 7 سنوات
21 يوم
قيمة: ~7,000 ج.م
راتب 10,000 · 12 سنة
30 يوم
قيمة: ~10,000 ج.م
راتب 6,000 · 20 ساعة نهاري
~781 ج.م
بنسبة 125% نهار
راتب 8,000 · 10 ساعات ليلية
~708 ج.م
بنسبة 170% ليل
راتب 15,000 · رصيد 45 يوم
~22,500 ج.م
عند انتهاء الخدمة
🔗 مصادر رسمية وموثوقة
للاطلاع على النصوص القانونية الكاملة وأحدث القرارات الوزارية:
⚖️
وزارة العمل المصرية
الجهة الرسمية المشرفة على تطبيق قانون العمل — شكاوى العمال والحد الأدنى للأجور
mol.gov.eg
📄
قانون العمل رقم 14 لسنة 2025
النص القانوني الكامل للقانون الجديد الساري من سبتمبر 2025 — الإجازات وساعات العمل والإضافي
manshurat.org
🛡️
الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي
حقوق المؤمَّن عليهم عند انتهاء الخدمة وحساب مدد الاشتراك
nsi.gov.eg
🏦
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب مكافأتك الكاملة عند ترك العمل — wzaeif.com
wzaeif.com
🏆 لماذا تثق بمعلومات wzaeif.com؟
مصادر قانونية رسمية
الحاسبة مبنية على قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 الساري من سبتمبر 2025 — أحدث تشريع عمالي في مصر.
خبرة سوق العمل المصري
wzaeif.com يرصد آلاف الوظائف يومياً ويعرف هيكل الرواتب والمزايا الفعلية في السوق.
تحديث مستمر
نُحدِّث الأدوات فور صدور أي قرارات وزارية أو تعديلات قانونية.
شفافية كاملة
نُوضح دائماً أن الأرقام استرشادية ولا تُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
❓ أسئلة شائعة
كم يوم إجازة يستحق الموظف في مصر سنوياً؟
وفق المادة 124 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025: 15 يوماً في السنة الأولى (بعد 6 أشهر خدمة)، و21 يوماً من السنة الثانية، و30 يوماً لمن أمضى 10 سنوات فأكثر أو تجاوز سن الخمسين، و45 يوماً لذوي الإعاقة والأقزام. الأيام بأيام العمل الفعلي — الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية لا تُحتسب.
كيف يُحسب أجر ساعة العمل الإضافي؟
أجر الساعة الأساسي = الراتب الأساسي ÷ (أيام العمل الشهرية × ساعات العمل اليومية). وفق النص الحرفي لقانون العمل 14/2025: +25% للساعات النهارية (= 125% إجمالاً) و+70% للساعات الليلية (= 170% إجمالاً). في يوم الراحة الأسبوعية: مثلا الأجر + يوم بديل. مثال: راتب 8,000 ÷ (24 × 8) = 41.67 ج.م للساعة × 125% = 52.08 ج.م للساعة الإضافية النهارية.
هل يحق صرف رصيد الإجازات نقداً؟
نعم، عند انتهاء عقد العمل يحق للموظف المطالبة بالمقابل النقدي لرصيد الإجازات غير المستخدم. كما يلزم قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 صاحب العمل بتسوية الرصيد أو صرف بدله المالي كل 3 سنوات على الأكثر دون انتظار انتهاء العقد.
ما الحد الأقصى للعمل الإضافي اليومي؟
وفق قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، ساعات العمل الفعلية 8 ساعات يومياً أو 48 أسبوعياً (لا تشمل فترات الراحة والطعام). وبنص المادة الخاصة بالعمل الإضافي: لا تزيد ساعات وجود العامل بالمنشأة على 12 ساعة في جميع الأحوال. وتشير المادة 119 إلى أن الفترة بين بداية العمل ونهايتها لا تتجاوز 10 ساعات للعمل العادي غير الإضافي، مع استثناء الأعمال ذات الطبيعة الخاصة.
هل يسري قانون العمل على الحكومة؟
لا، قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 يسري بصفة أساسية على العاملين في القطاع الخاص وقطاع الأعمال العام. موظفو الحكومة (الجهاز الإداري للدولة) يخضعون لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الذي له أحكام مختلفة — إجازة الموظف الحكومي مثلاً 45 يوماً سنوياً وفق قانون الخدمة المدنية.
هل يمكن تراكم الإجازات؟ ومتى يلتزم صاحب العمل بتسويتها؟
وفق قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو صرف بدله المالي كل 3 سنوات على الأكثر. لا يجوز لصاحب العمل حرمان العامل من إجازته أو إلغاؤها إلا في حالات استثنائية، وفي حالة الحرمان يظل العامل محتفظاً بحقه في البدل المالي كاملاً بصرف النظر عن مرور المدة.
ابحث عن وظيفة بمزايا أفضل الآن 🚀
آلاف الوظائف من كبرى الشركات في مصر — محدَّثة يومياً
عرض أحدث الوظائف
⚠️ إخلاء مسؤولية قانونية: جميع النتائج المعروضة في هذه الأداة هي أرقام استرشادية تقديرية فقط، مبنية على قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 الساري من سبتمبر 2025 وقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016. لا تُعدّ هذه الأداة مرجعاً قانونياً ملزماً، ولا تُشكّل استشارة قانونية أو مالية أو عمالية، ولا تتحمل wzaeif.com أي مسؤولية قانونية أو مالية أو أدبية تترتب على الاعتماد على هذه الأرقام في أي قرار. يختلف الحساب الفعلي بحسب نص العقد الفردي وسياسة الشركة والقطاع والجهة القضائية المختصة. استشر محامياً أو متخصصاً في قانون العمل للحصول على رأي قانوني دقيق.
0 تعليقات